نمایه شرکت
صداقت پایه و اساس کار ما است، شرکت باور نمی کند که مرفه نیست، جامعه هیچ اعتمادی به ثبات ندارد، صداقت: صداقت وفاداری است، صادق است.ایمان حفظ اعتبار است. شرکت با مشتریان صادق است، برای کیفیت تلاش می کند، با شرکا متحد است، با کارکنان صادق است، به وعده ها عمل می کند و وعده می دهد. این فضیلت سنتی ما است که این فضیلت را به ارث ببریم و به پیش ببریم، در اقتصاد بازار تحت شرایط از اهمیت ویژه واقع گرایانه.
اتحاد، ما یک تیم بسیار منسجم هستیم، شرکت متشکل از بخش های مختلف، تنها همکاری بین بخش ها و یکدیگر، به شدت از قوانین و مقررات شرکت پیروی می کنیم، با وضعیت کلی، شرکت می تواند بهتر توسعه یابد، "هیچ فرد کامل، فقط کامل تیم"، ما باید شرکت را به عنوان خانه آنها در نظر بگیریم، آن را دوست داشته باشیم، از آن محافظت کنیم، آن را بسازیم، همیشه احساس مسئولیت و مأموریت بالایی داشته باشیم، کار مشتاقانه، جدی کار کنیم، زندگی استوار داشته باشیم.
سخت کوشی نیروی محرکه قدرتمندی برای رشد هر کارمندی است.باید روحیه نترسیدن از سختی ها، تمایل به رویارویی با چالش ها، جرات مبارزه با جنگ های سخت و ترس از سختی ها را داشته باشیم تا بتوانیم جهشی کیفی از تفکر به تمرین داشته باشیم.
نوآوری یعنی کنار گذاشتن قدیم و ایجاد جدید. نوآوری روح شکوفایی شرکت است.تنها با پیشبرد همگام با تایمز، ترویج مداوم نوآوری مفهومی، نوآوری مدیریت، نوآوری علمی و فناوری، نوآوری سیستم و نوآوری کاری در همه جنبه ها، می توانیم به توسعه جدید دست یابیم و درخشش جدیدی ایجاد کنیم، فرهنگ شرکتی نیروی محرکه معنوی شرکت است. نوآوری و توسعه، دارایی نامشهود عظیم شرکت است.
مردم زندگی می کنند، برده پول نباشید. می دانید: "مردم مالکیت دارند، چیزها تصاحب می کنند." مردم باید آرمان ها و داوطلبان خود را داشته باشند و مسئولیت های خود را انجام دهند. کار خود را در واحد انجام دهید و کار سخت انجام دهید. برای علت
نسبت به بزرگترهای خانواده فرزندسالاری نشان دهید. زن و شوهر به یکدیگر احترام می گذارند، به پیران احترام می گذارند و به جوان عشق می ورزند. برای خود نظم و انضباط داشته باشید، درس بخوانید، پیر زندگی کنید، پیر بیاموزید. برای ارتقای سطح فرهنگ شخصی تلاش کنید. ، برنده خود برنده شخص، قدیس باطن می تواند خارج از پادشاه باشد.
شرکتها از افراد تشکیل شدهاند و شکلگیری فرهنگ شرکتی از جمعآوری خرد فرهنگ شخصی ناشی میشود. در توسعه فرهنگ شرکتی، فرهنگ شخصی کارکنان نیز باید همگام با The Times باشد.
به عنوان یک کارمند، برای یادگیری فرهنگ سازمانی، تسلط بر دانش فرهنگ سازمانی، پیروی دقیق از قوانین و مقررات سازمانی، به طور مداوم ارزش های اصلی خود را بهبود می بخشد، مفهوم مرکز خدمات مشتری، خدمات لبخند، کار مشتاقانه، کار جدی، زندگی پایدار ، خود را واقعاً به یک کارمند واجد شرایط تبدیل کنید، کاری کنید که شرکت ما به توسعه و رشد خود ادامه دهد.